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劳务派遣办理

来源:www.kuuitly.com 时间:2024-06-09 05:36:22 作者:谨慎办理网 浏览: [手机版]

劳务派遣是指用人单位将自己的部分或全部用工需求委托给劳务派遣公司,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位从事工作,并向用工单位收取劳务费用的一种用工形式xww。劳务派遣具有灵、高效、成本控制等优点,越来越受到用人单位的青睐。本文将介绍劳务派遣的办理流程及注意事项。

劳务派遣办理(1)

一、劳务派遣的办理流程

  1.选择劳务派遣公司

  用人单位在选择劳务派遣公司时,应考虑以下几个方面:公司的规、信、服务质量、人储备等。同时,用人单位还应了解劳务派遣公司的经营范围、资质证书、企业信用等情况,确保选择的劳务派遣公司合法、可靠。

  2.签订劳务派遣协

  用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协,明确派遣的人、工作容、派遣期限、劳务费用等事项xww。劳务派遣协应当符合国家相关法律法规的规定,保护劳动者的合法权益。

  3.劳务派遣备案

  用人单位应在本地人力资源和社会保障部门办理劳务派遣备案手续。备案时,应供用人单位和劳务派遣公司的相关证件、协等材料,并按规定缴纳备案费用。备案后,用人单位方可使用劳务派遣服务。

4.签订劳务派遣合同

  劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳务派遣合同,明确劳动者的工作容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项欢迎www.kuuitly.com。劳务派遣合同应当符合国家相关法律法规的规定,保护劳动者的合法权益。

5.劳务费用结算

  劳务派遣公司向用人单位收取劳务费用,费用的结算方式、时间等事项应在劳务派遣协中明确。用人单位在支付劳务费用时,应注意保留相关证明材料,以备后续查询和核对。

二、劳务派遣的注意事项

  1.遵守法律法规

用人单位和劳务派遣公司在劳务派遣过程中应遵守国家相关法律法规的规定,保护劳动者的合法权益。违反法律法规的行为将面临法律责任谨_慎_办_理_网

  2.明确劳动关系

  劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订劳务派遣合同,明确劳动关系。用人单位不得与被派遣劳动者签订劳动合同,否则将被认定为用工单位,承担相应的用工责任。

3.保障劳动者权益

劳务派遣公司应保障被派遣劳动者的合法权益,包括工资待遇、社会保险、劳动安全等方面。用人单位应对被派遣劳动者的工作环境、安全等方面进行必要的保障和管理。

  4.注意劳务费用

劳务派遣费用的结算方式、时间等事项应在劳务派遣协中明确谨.慎.办.理.网。用人单位应注意保留相关证明材料,以备后续查询和核对。

  5.及时续签备案

  劳务派遣备案的有效期为一年,应在有效期届满及时进行续签。若未及时续签备案,将无法继续使用劳务派遣服务。

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